INNOQ lebt eine offene Firmenkultur. In diesem Zusammenhang liegen uns zwei Themen, die eng miteinander verknüpft sind, besonders am Herzen: Diversity und Accessibility. Diversity beschränkt sich unserer Auffassung nämlich nicht nur auf Attribute wie Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung, sondern auch auf individuelle Fähigkeiten und Fertigkeiten.
In dieser Podiumsdiskussion berichten Stefan Tilkov, Phillip Ghadir und Dr. Andreas Maier, der erste blinde Mitarbeiter bei INNOQ, über ihre Erfahrungen im Arbeitsalltag, mögliche Vorurteile und Befürchtungen sowie Erkenntnisse.